Il Tribunale di Trani ha accolto un altro ricorso ex art. 700 c.p.c. nella vertenza ATA patrocinata dal Segretario Provinciale e Regionale PROF. BARTOLO DANZI a tutela dei lavoratori propri assistiti.

Il Giudice del lavoro , anche questa volta, dichiarando illegittimo il termine di scadenza al 30 Giugno apposto al contratto di lavoro,  ha condannato l'istituto a riconoscore la scadenza del contratto individuale di lavoro al 31 Agosto e alle spese processuali pari a oltre 700 Euro omnicomprensive di diritti Iva e c.a.

Anche questa volta sono , dunque, state disapplicate le restrittive circolari MIUR e del Dirigente dell' Ufficio scolastico provinciale dott. G. LACOPPOLA e fatta giustizia per il lavoratore ATA.

Stamani a Cerignola (FG) si sono tenute ben tre tentativi di conciliazione in sede sindacale(art. 411 c.p.c) presso un istituto scolastico. Il Dirigente scolastico ha convenuto sull'opportunità di conciliare ben tre vertenze intentate da due collaboratori scolastici, al fine di evitare ulteriori danni già perpetrati agli stessi per effetto della erronea applicazione dell'art. 4  comma 1 della L. 124/99 e dell'art.1 comma 6 lettera a) del D.M. 430/2000.

Inoltre per uno dei due lavoratori ATA si era avuto anche  un ritardo nella stipula del proprio contratto individuale di lavoro, con decorrenza dopo un mese dall'inizio dell'anno scolastico, nonostante il posto fosse vacante e disponibile in organico di diritto.

Anche su questo il Dirigente scolastico ha convenuto che il ritardo imputabile all' Amministrazione non può incidere sui diritti degli interessati a vedersi riconosciuto un contratto individuale di lavoro per tutto l'intero anno scolastico.

I lavoratori sono stati validamente assistiti dal Segretario Provinciale e Regionale PROF. BARTOLO DANZI.

Altro risultato positivo nella vertenza ATA mesi estivi, nell'udienza presso il Tribunale di Bari tenutasi ieri inannzi al Giudice del Lavoro dott.ssa FAMA'. I legali del sindacato hanno concluso un accordo transattivo con il quale il Dirigente scolastico di una scuola della provinca di bari si è dichiarato disposto, con un "inedito" spirito conciliante, a riconoscere gli aspetti giuridici del contratto individuale di lavoro al lavoratore nostro assistito.

La vertenza in questione vede ormai il MIUR e le istituzioni scolastiche soccombenti in innumerevoli procedimenti ex art. 700 c.p.c. innanzi alla magistratura del lavoro competente.

Il Segretario Provinciale e Regionale per la Puglia prof. Bartolo Danzi esprime viva soddisfazione per questo nuovo successo a favore di propri assistiti.

COMUNICATO SINDACALE

Ben altri 7 art. 700 c.p.c. vinti dal nostro sindacato a tutela dei lavoratori ATA , nella vertenza promossa dal Segretario Provinciale e Regionale per la Puglia prof. BARTOLO DANZI e finalizzata al riconoscimento di un contratto sino al 31 Agosto.

I Giudici del Tribunale di Trani e di Bari hanno condannato i Dirigenti scolastici degli Istituti "Vespucci" "Caputi" , "Trani",  "Garrone" di Barletta, "Montello" di Bari, "Cirillo" di Bari , "Perotti" di Bari a riconoscere gli effetti giuridici dei loro contratti individuali di lavoro stipulati illegittimamente sino al 30 Giugno , anzicchè sino al 31 Agosto, con relativa condanna alle spese ed onorari di causa liquidati in euro 700,00 più spese , iva e c.a. cadauno.

Il Prof. Bartolo Danzi esprime grande soddisfazione in merito ai risultati della vertenza in parola che vede impegnato il sindacato, in questo caso,  nella lotta alla precarietà e alla lesione di diritti sacrosanti di coloro che intendono intraprendere una professione nell'ambito scolastico.

Anche in questa occasione i Giudici hanno  disapplicato del tutto  le innumerevoli illegittime circolari dell' U.S.P. di Bari a firma del Dott. Lacoppola , riconoscendo il diritto dei ricorrenti in base all'art. 4 della L. 124/99 ed art. 1 comma 6 lettera a) del D.M. 430/2000, attesa  la vacanza del posto in organico di diritto che dava la possibiltà di un contratto per supplenza annuale sino al 31.8 e non sino al 30 Giugno.

Aveva, in presenza di alcuni alunni, offeso l'onore ed il decoro di un docente della scuola, rivolgendo all'indirizzo del medesimo la seguente frase:"è inutile parlare con quell'idiota". Il Fatto è avvenuto in data 8.11.2006.

Il malcapitato docente si era subito rivolto presso i nostri uffici di segreteria e quindi assistito dal prof. BARTOLO DANZI - Segretario provinciale e Regionale per la Puglia , sporgeva formale denuncia-querela con espressa richiesta di punizione e riserva di costituzione di parte civile per tutti i danni subiti e subendi.

Dopo le relative indagini il Sot. Procuratore presso la Procura della Repubblica del Tribunale di bari ne ha disposto il decreto di citazione a giudizio per il reato di cui all'art. 594 del C.P. .

Ciò che detta sconcerto nella presente vicenda è come in un luogo dove bisogna insegnare l'educazione e trasmettere la cultura, come è la scuola, si verificano fatti così assurdi e replorevoli.

Il nostro sindacato , impegnato da tempo nella lotta contro gli abusi e le discriminazioni subite dai lavoratori della scuola, non può che esprimere viva soddisfazione per questo ulteriore risultato a tutela del personale scolastico.

Il Dirigente scolastico dovrà rispondere come imputato nel processo penale  in ordine  al reato di cui all'art. 594 c.p. nell'udienza che si terrà in Tribunale a Bari il giorno 24.3.2010.

Il P.M. presso la Procura della Repubblica del Tribunale di Trani , Dr Giuseppe Maralfa, esaminati gli atti del procedimento penale incardinato nei confronti di un Dirigente scolastico di una scuola del Nord barese, imputato del reato di cui all'art. 595, comma 1,2,3; 61 nn.9) ed 11) c.p. perchè abusando dei poteri e/o con violazione dei doveri inerenti alla pubblica funzione ricoperta di dirigente scolastico del ............, nel corso del consiglio di istituto e dunque comunicando con più persone faceva verbalizzare affermazioni dal contenunto diffamatorio, così offendendo la reputazione del prof............., docente presso lo stesso istituto e pertanto pubblico ufficiale, ne ha disposto così, il decreto di citazione a giudizio (art. 550-552 c.p.)

La vicenda si incardina nel mobbing subito dal prof..................nostro assistito, il quale si era rivolto presso i nostri uffici per richiedere tutela da molteplici atti discriminatori , e innumerevoli  vessazioni da lui subite , poi sconfinate anche  in una sanzione della censura (irrogata dall'organo preposto senza la preventiva contestazione disciplinare, su fatti infondati) impugnata con ricorso gerarchico al MIUR , ed in un avvio del procedimento di incompatibilità ambientale del tutto inesistente e parimenti destituito di ogni fondamento giuridico.

Il Dirigente scolastico dovrà quindi rispondere innanzi al Giudice Penale del reato  di diffamazione aggravata commessa nei confronti del docente nella sua qualità di pubblico ufficiale, nel processo che avrà avvio il giorno 8 luglio 2010.

Stamani si sarebbe dovuta tenere l'udienza relativa ad un ricorso ex art. 700 c.p.c. presso il Tribunale di Trani promosso da un collaboratore ATA nei confronti di una scuola di Trani, finalizzato al riconoscimento del proprio contratto individuale di lavoro dal 1.7.2009 al 31.8.2009 poichè illegittimamente stipulato sino al 30.6.09.

La scuola subito dopo la notifica del ricorso in parola ha in autotutela provveduto a riconoscere a livello giuridico ed economico il periodo suddetto, facendo così cessare la materia del contendere.

E' forse un primo segnale in positivo?

Il Segretario Provinciale e Regionale prof. BARTOLO DANZI esprime l'ennesima soddisfazione per l'esito favorevole al lavoratore sopra descritto, che dimostra come sempre più va cristallizzandosi una Giurisprudenza favorevole al lavoratore , nella fattispecie in esame, e forse anche un "nuovo" spirito di autotutela della stessa Ammnistrazione

E' ora che l'Amministrazione cambi registro ed anzicchè innescare ostruzionismi inutili, che ledono solo l'interesse pubblico e finiscono per gravare sulle casse dello Stato, si decida ora, a rivedere le proprie posizioni ricomponendo  il dialogo  al fine di giungere ad una pax sindacale.

a cura del Segretario Provinciale e Regionale prof. Bartolo Danzi

La confusione sulle graduatorie ad esaurimento dopo la sentenza del Consiglio di Stato apre scenari che rischiano di arrecare enorme confusione, più di quella che già è presente nella scuola italiana.

Come noto la Gilda UNAMS ha espresso una posizione contraria all'inserimento a pettine nelle graduatorie ad esaurimento perché ciò costituirebbe, sul piano almeno potenziale, una grave lesione dei diritti e degli interessi di chi è già inserito o è già stato nominato o immesso in ruolo, determinando una pesante compromissione dell'anzianita maturata nella graduatoria di riferimento, di chi vi è inserito da tanti anni.

Difatti , almeno potenziale data l'impossibilità da parte dell'Amministrazione di operare revoche di rapporti di lavoro  contrattualizzati, non essendovi potere autoritativo per i contratti di natura privatistica da prte di uno dei due contraenti (datore di lavoro pubblico e lavoratore).

Di fronte alla recente sentenza del Consiglio di Stato che ha accolto i ricorsi dei precari organizzati dall'ANIEF contro le normative vigenti e a favore dell'inserimento a pettine, abbiamo richiesto  con forza un intervento urgente del Governo per evitare l'annullamento delle attuali graduatorie.

 Non osiamo pensare alle gravissime ripercussioni sul funzionamento della scuola in generale e sul diritto dei precari e degli alunni.

Riteniamo che vi siano oggettivi vizi giuridici nel ricorso operato, fatto che consentirebbe di aprire ulteriori contro ricorsi presso il Giudice del Lavoro innescando una lotta tra poveri senza fine.

Infatti secondo recenti sentenze della Corte di cassazione sez. Unite la competenza in merito alle graduatorie ad esaurimento non spetta alla magistratura amministrativa, ma a quella ordinaria essendo il nostro rapporto di lavoro privatizzato e perché le graduatorie ad esaurimento non sono considerabili come normali procedure concorsuali (cioè tradizionali concorsi pubblici finalizzati all'assunzione).

Difatti ha in più occasioni ribadito che il riparto di giurisdizione dipende dal petitum sostanziale, e risulta consequenziale rispetto alla mutata natura dei poteri datoriali a seguito della privatizzazione del rapporto d'impiego pubblico.

Solo una volta esclusa l'appartenenza delle graduatorie permanenti al novero delle “procedure concorsuali”, la Cassazione si riporta al criterio “pietrificato”, collocando le graduatorie stesse nell'ambito «delle determinazioni assunte con la capacità e i poteri del datore di lavoro privato», poiché costituite da atti che non possono essere ascritti «ad altre categorie di attività autoritativa (identificata dal  D.Lgs. n. 165 del 2001, art. 2, comma 1).

Dunque  le graduatorie permanenti  poiché non costituiscono procedure concorsuali in senso stretto (argomentazione primaria) né sono riconducibili ad atti di macro-organizzazione (argomentazione secondaria) sono devolute alla Giustizia ordinaria.

Conseguientemente le Sentenze del Consiglio di Stato e del TAR  sarebbero ingiuste e non compatibili con l'attuale ordinamento.

La confusione in cui versa ora l'Italia sulla fattispecie aiuta coloro che  stanno cercando di far passare il principio dell'assunzione discrezionale da parte dei Dirigenti che avrebbero solo l'obbligo di “attingere” dalle graduatorie. Pertanto chiediamo al Ministro di porre fine a questo scempio che sta minando pesantemente la scuola italiana, con l'effettuazione di un emendamento che riporti ordine.

Tralasciando commenti su comunicati piuttosto " suggestivi" apparsi qualche giorno fa sul sito dell' U.S.P. di Bari , il Tribunale di Trani ha accolto altri tre art. 700 c.p.c condannando le scuole S.Giovanni Bosco, la S.M.S. Salvemini di Andria e l' VIII Circolo Didattico Rosmini di Andria a riconoscere a tre lavoratori ATA il prolungamento del proprio contratto di lavoro  dal 1.7.2009 al 31.8.2009, sia a livello girudico che economico.

La vertenza è stata attivata dal prof. Bartolo Danzi Segretario Provinciale e Regionale per la Puglia della struttura federale della Federazione Nazionale Gilda Unams a tutela dei lavoratori ATA.

Ancora una volta è stata sconfessata l'erronea impostazione dell' U.S.P. di Bari che ha diffuso tutta una serie di circolari con cui ha indotto in errore le scuole interessate dalla vertenza invitandole  a non conciliare e di resistere alla lite, anche a fronte di una proposta del Segretario Provinciale e Regionale prof. Bartolo Danzi che aveva richiesto una sanatoria generalizzata  almeno sul riconoscimento giuridico.